Zum ersten Mal Führungskraft!
Transitionsbegleitung beinhaltet:
Individuelle Vorbereitung auf die effektive Funktion.
Thematisieren von Themen, die neuen Führungskräften oft das Leben schwer machen.
Workshop mit den firmenspezifischen Grundlagen der Führung.
Erarbeitung einer individuellen Entwicklungsplanung on-the-job und deren Begleitung.
Laufende, enge Abstimmung mit dem Führungsalltag, der aktuellen Situation sowie der vorgesetzten Stelle.
Laufendes Feedback gestützt auf konkrete Führungssituationen.
Förderung der Vernetzung der Führungskräfte untereinander.
Transitionsbegleitung
Mit der Übernahme einer Führungsfunktion ändern sich die Rolle, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Damit dieser Übergang auf der inhaltichen wie emotionalen Ebene gelingt, unterstützen und begleiten wir Ihre Mitarbeitenden individuell:
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