Talentförderung

Unternehmen und Verwaltungen sehen zunehmend Talentförderung als wichtiger Erfolgsfaktor. Sie wollen:

wissen, was ein Talent ausmacht und solche Talente systematisch finden und begeistern.
Talente mit konkreten, zielorientierten Entwicklungsplänen und fördern und im Hinblick auf Schlüsselfunktionen vorbereiten.
über interessante und erprobte interne Kandidatnnen und Kandidaten verfügen, wenn Schlüsselfunktionen neu besetzt werden müssen.

Eine Talentförderung muss spezifisch auf Ihre Bedürfnisse und in Ihre Kultur passen. hr7 erarbeitet mit Ihnen je nachdem:

Talentförderungs-Prozesse, die alltagsbezogen ablaufen und bei denen der Lead beim direkten Vorgesetzten liegt.
Programme um z.B. junge Führungskräfte oder Projektleitende auf der Haltungs- und Verhaltensebene indidividuell zu entwickeln.
ein Programm 'Development of Leadership', um frühzeitig Führungskräfte von morgen zu finden und zu fördern (www.hr7.ch/dol)
eine strategische Personalplanung, um in grösseren Firmen oder Verwaltungen die Talentförderung verschiedener Organisationsbereiche zu vernetzen und zu koordinieren.

Auf einer A4 Seite ein konkretes Projekt.