Vorgehensweise und Projektvarianten
Wir gestalten den Rekrutierungsprozess nach folgenden Schritten. Dabei können wir Sie auch punktuell unterstützen - je nach Ihrem Bedarf:
Ausschreibung: Funktionsbeschreibung, Inserat, Publikation
Vorselektion: Bewerberkorrespondenz, Bewerbermatrix mit allen Kerndaten sowie Bewertung durch hr7
Telefoninterviews: Erstes Gespräch, Auswahl für Interviews, Einladung
Interview, schriftliche Auswertung und Empfehlung durch hr7
2. Interview vor Ort (mit Auftraggeber und auf dessen Wunsch auch mit hr7)
Internes Assessment: Aufgabenstellung, weitere Interviews vor Ort, Kennenlernen des künftigen Teams
Abschluss: Entscheid und Anstellungsbedingungen
Differenzierte Rückmeldung
hr7 macht, je nach gewählter Methodik, verlässliche Aussagen zur Eignung eines Kandidaten/ einer Kandidatin zu:
Auftreten und Wirkung auf andere
Kommunikationsverhalten (Klarheit, Beweglichkeit, Empathie)
Konfliktverhalten und Belastbarkeit
Strukturiertheit im Denken, Planen und Vorgehen
Zielorientierung und Motivation
Initiative und Innovationsfähigkeit
Risikoverhalten
Grundhaltung Menschenführung
Kulturelle Eignung zu Ihrem Unternehmen/ Ihrer Verwaltung
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