Sorgfältige Prozessgestaltung
Eine Neubesetzung mehrerer Kaderfunktionen schafft Verunsicherung, birgt Risiken und führt oft dazu, dass eine Firma oder Verwaltung kurzfristig führungslos ist. Der Prozess ist ohne Frage anspruchsvoll und verlangt nach Fairness und hoher Professionalität. hr7 begleitet Sie:
in der sorgfältigen Planung und Gestaltung des Prozesses
in der internen Kommunikation (gegenüber den Betroffenen sowie den Mitarbeitenden)
bei der Erstellung transparenter Anforderungsprofile
in der Zusammenstellung des Auswahlgremiums
in der Gestaltung des Auswahlprozesses (Kriterien, Schritte, Methodik, Entscheidfindung)
in der Formulierung von Rückmeldungen und Absagen
in der Begleitung nicht gewählter Führungskräfte
Methodisch fundiert
hr7 erarbeitet mit Ihnen einen methodisch fundierten, firmen- bzw. verwaltungsspezifischen Auswahlprozess basierend auf:
kompetenzorientierten Interviews (und deren Auswertung)
spezifischen Präsentations- und Diskussionsaufgaben
alltagsbezogene Aufgabenstellungen und Gesprächssimultationen
anerkannten Testverfahren
Das Auswahlgremium besteht bewusst aus qualifizierten, internen wie externen Teilnehmenden, was eine umfassende Potenzialbeurteilung ermöglicht und für breite Akzeptanz sorgt.
