Leadership Audit

Leadership Audit

Selbstreflexion und Feedback

Ein Leadership Audit ist stets bedürfnisorientiert und umfasst folgende Schritte:

  • Eine differenzierte Selbstbewertung (Selbstbeurteilung).
  • Ein individuelles Interview mit zwei fordernden Gesprächspartnern; im Zentrum steht das Erarbeiten von Entwicklungsmöglichkeiten (verhaltensorientiert, jobbezogen).
  • Ein prägnantes schriftliches Feedback mit konkreten Entwicklungshinweisen.
  • Ein Feedback Gespräch zusammen mit dem direkten Vorgesetzten.
  • Eine summarische Rückmeldung an die Geschäftsleitung zur Führungskultur.

Individuelle, wertschätzende Entwicklungshinweise

Ein Leadership Audit setzt beim Einzelnen an und ist somit sehr persönlich. Entsprechend ist es wichtig, dass der Prozess transparent und wertschätzend gestaltet wird. Ein Leadership Audit eignet sich für unterschiedliche Führungskräfte und kann gerade in Veränderungsphasen weiterbringen und in konkreten Führungsfragen unterstützen.

Konzept und Infodokument

Wie ein Leadership Audit funktioniert und wofür es sich eignet.

Konzept und Infodokument PDF Konzept und Infodokument

Projektbeispiel

Auf einer A4 Seite ein konkretes Projekt.

Projektbeispiel PDF Projektbeispiel