Eine Kultur-Roadmap ist eine wirkungsvolle Methode, Leitsätze zu konkretisieren und Realität werden zu lassen. Sie stellt die verbindliche Planung und Umsetzung im ganzen Unternehmen/ in der ganzen Verwaltung sicher.
Kultur-Roadmap
Roadmap über 12 bis 18 Monate
Kulturentwicklung ist eine strategische Herausforderung im Rahmen der Unternehmensentwicklung. Eine Kultur kann jedoch nicht über Nacht, sondern nur in einem überlegten Prozess gestaltet werden. Eine Kultur-Roadmap ist ein Planung- und Kommunikationsinstrument, in welchem alle Kulturentwicklungsmassnahmen koordiniert und getaktet werden.
Mögliche Inhalte einer Kultur-Roadmap
Kulturentwicklung beschäftigt sich mit der Führung, den Strukturen, dem Kompetenzmanagement und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Dies umfasst:
- Mitarbeitendenumfragen bzw. Kulturanalysen und/ oder Kulturcockpits
- Workshops mit der Geschäftsleitung und Führungsteams
- Konkretisieren von Leitbildern oder Werten für den Alltag
- Kulturspezifische Anpassung des Arbeitsumfeldes
- Kommunikationsanlässe und -plattformen
- Visualisieren von kulturtreibenden Aspekten
- Erweiterung des eigenen Kompetenzmanagements
- Führungsentwicklung, z.B. in Form von Leadership Audits
Bestehendes würdigen
Kulturentwicklung startet nie auf der grünen Wiese. Eine Kultur-Roadmap würdigt Bestehendes und ermöglicht dennoch, Neues aufzunehmen und Realität werden zu lassen.
Kulturentwicklungsmodell
Unser Verständnis von Kulturentwick-lung und deren Beitrag zum Unter-nehmens- resp. Verwaltungserfolg.
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