Um differenzierte Rückmeldungen zu ermöglichen, basiert das Bottom up Feedback auf einem fundierten Katalog von 42 Führungsaspekten. Diese stützen sich einerseits auf wissenschaftliche Erkenntnisse, andererseits auf langjährige Erfahrungen von hr7. Die Führungsgrundsätze des Kunden können darin meist sehr gut abgebildet bzw. gewichtet werden.
Die Wirkung eines Bottom up Feedbacks ist deshalb gross, da der Prozess ein abgerundetes, wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Bild pro Führungskraft ermöglicht.
Menschen führen zu Erfolgen. Das gilt für Führungskräfte im doppelten Sinne. In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden ermöglichen wir den Vorgesetzten eine differenzierte, wertschätzende und alltagsbezogene Rückmeldung zu deren Führungsverhalten. Wir garantieren zum einen eine klare, sinnvolle und effiziente Abwicklung, zum anderen sind wir für Sie mit unserer Erfahrung da, um – im Sinne der Persönlichkeitsentwicklung – gezielt dort Massnahmen einzuleiten, wo die Hebelwirkung am grössten ist.
Hier finden Sie das detaillierte Konzept von hr7 zum Bottom up Feedback.
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